<p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為逐步建立能上能下、競爭擇優的干部選拔任免機制，全面激發廣大干部職工干事創業的內生動力，推動國企改革三項機制落實落地，10月24日，京張高速公路公司組織開展2023年度中層管理人員競爭上崗統一測評工作，來自各部室、各所屬單位的六名同志公開競爭兩個中層管理崗位。</span> </p> <p style="text-align:center;text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img alt="" src="/upload/202310/20231025173452_9956.jpg" width="768" /><br /> </span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">本次競爭上崗設置了養護工區主任、指揮調度中心主任兩個競爭崗位。按照公開公正、擇優選聘、人崗相適的原則，公司成立了公開競爭工作領導小組，精心制定競爭上崗實施方案，對競爭崗位的資格條件、競爭流程等做了詳細規定。</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">通過對自愿報名的員工進行資格審查，共有6名符合條件人員進入公開競爭統一測評環節。統一測評分為競爭演講、面試答辯兩個環節進行。在演講環節，競爭人員結合自身工作經歷，從不同層面、不同角度，對擬競爭崗位談認識、談優勢、談思路；在面試答辯環節，評委現場命題，競爭人員現場作答，全面展現了個人的綜合能力和自身優勢。</span> </p> <p style="text-align:center;text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img alt="" src="/upload/202310/20231025174040_4486.jpg" width="768" /><br /> </span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">公開競爭現場采用全程影像記錄，公司紀檢審計部全程參與監督。公司各單位20余名職工代表參加了旁聽。</span> </p> <p style="text-align:center;text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img alt="" src="/upload/202310/20231025174120_1836.jpg" width="768" /><br /> </span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">統一測評結束后，公司競爭上崗領導小組辦公室將匯總所有競爭者的綜合成績，按競爭上崗實施方案有序開展后續相關工作。</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">此次公開競爭，有效激發了廣大員工干事創業的工作熱情，為公司發展匯聚了源源不斷的內生動力，為公司高質量可持續發展提供了堅實人力支撐。</span> </p>