您現在的位置是：部門站區
人力資源部工作職責
一、負責制定、調整公司人力資源規劃并組織實施。
二、負責公司機構設置、人員編制、崗位配置等管理工作。
三、負責公司黨委管理干部的選拔任免、輪崗交流、隊伍建設等工作。
四、負責組織對各部室、站區年度績效目標完成情況進行考核，對全體職工進行年度評議和考核。
五、負責公司人員招聘、入職、定崗、晉級等工作，負責職工勞動合同及用工管理；配合相關部室處理職工勞動爭議與勞動糾紛。
六、負責組織專業技術人員職稱評審、工人技術等級考評、職業技能鑒定等工作。
七、負責公司年度培訓計劃的制定并督促實施。
八、負責公司員工人事檔案的管理工作。
九、負責公司薪酬管理制度的制定及調整工作。負責編制員工工資、獎金、福利等分配方案。
十、負責公司職工各項社；鸬睦U納及日常管理工作，做好員工退休手續辦理工作及退休職工、退役軍人的管理、服務工作。
十一、按規定向上級有關單位填報薪酬、社保等統計報表。
二、負責公司機構設置、人員編制、崗位配置等管理工作。
三、負責公司黨委管理干部的選拔任免、輪崗交流、隊伍建設等工作。
四、負責組織對各部室、站區年度績效目標完成情況進行考核，對全體職工進行年度評議和考核。
五、負責公司人員招聘、入職、定崗、晉級等工作，負責職工勞動合同及用工管理；配合相關部室處理職工勞動爭議與勞動糾紛。
六、負責組織專業技術人員職稱評審、工人技術等級考評、職業技能鑒定等工作。
七、負責公司年度培訓計劃的制定并督促實施。
八、負責公司員工人事檔案的管理工作。
九、負責公司薪酬管理制度的制定及調整工作。負責編制員工工資、獎金、福利等分配方案。
十、負責公司職工各項社；鸬睦U納及日常管理工作，做好員工退休手續辦理工作及退休職工、退役軍人的管理、服務工作。
十一、按規定向上級有關單位填報薪酬、社保等統計報表。